史密斯商学院为商务领袖推荐第四年度暑期十大阅读书目

马里兰大学史密斯商学院日前欣喜地宣布了由院系成员推荐的2007年“第四年度商务领袖暑期十大推荐阅读书目”。那些长期畅销和启迪最新思想的图书构成了2007年的推荐书目。我们希望你能够从史密斯暑期十大推荐阅读书目中获得阅读的享受（排列以字母先后为序）：

1)《与天为敌： 风险探索传奇》1998年出版 (Against the Gods: The Remarkable Story of Risk)，作者：Peter L. Bernstein。作者揭示了我们社会中风险的角色，主张区分现代与过去的重要思想之一是引入可控风险。“这本书读起来很像小说，是一个令人着迷的源于基本可能性理论的追随风险历史的探索故事，” G. Anandalingam是管理科学专业Ralph J. Tyser教授，他接着说：“这本书有着适合所有类型读者的东西在里面。”

2）《黑天鹅：高度不确定的影响》2007年出版（The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable），作者：Nassim Nicholas Taleb。作者研究了高度不确定的影响和不可预见事件所产生地巨大冲击。“黑天鹅是所有的研究学者乃至公司高层管理人员都需要阅读的一部至关重要的著作。”金融学荣誉教授John A. Haslem对本书做出了上述评价。

3）《无限的印度：从独立到全球信息时代的社会与经济革命》2002年出版（India Unbound: The Social and Economic Revolution from Independence to the Global Information Age），作者：Gurcharan Das。作者提供了一个视角，以揭示印度如何崛起成为全球经济的主要角色。策略学与创业精神专业的Ralph J. Tyser 教授Anil Gupta 说：“这是由印度宝洁公司（Procter & Gamble India）前CEO撰写的一部非常优秀的著作，它描述了从1950年到2000年的印度政治和经济历史的轨迹。”

4）《Mughal帝国的衰亡：德里1857》2007年出版（The Last Mughal: Fall of a Dynasty: Delhi, 1857），作者：William Dalrymple。这是纪念印度摆脱英国殖民统治独立150周年的一部具有价值的著作。“这本书重新审视了历史上的‘印度大叛乱’（Great Mutiny），并对当时反英势力在临时控制城市期间的一些档案发表了见解，这些’叛乱档案’（The Mutiny Papers）来自印度国家档案馆（National Archives of India）”管理科学专业Ralph J. Tyser教授G. Anandalingam说：“这是一部通俗易懂的叙事体历史，它第一次以印度人的视角展现了当年德里的覆灭。”

5）《武装的人》1952年出版（Men at Arms），作者：Evelyn Waugh。这本书是《荣誉之剑》三部曲中的第一部。“它是一部Guy Crouchback的灾难史，Guy Crouchback是一个在第二次世界大战中想尽点本分的那种忧郁型人物。在故事中，他遇到了各种各样的怪异人物，有些则完全不合时宜，这些人物贯穿在三部曲始终，经常出人意料地出现在读者面前，”市场营销专业副教授Gabriel Biehal接着介绍说：“第一部的故事在Guy参加的一场在达喀尔的短暂却猛烈的袭击之中结束。故事浅显易懂引人入胜，在那个困难时期，作者以尖锐的目光对当时的政治、社会、宗教和领袖进行了深入的评论。”

6）《价值人生：我的一生与商业和慈善业》2006年出版（The Real Deal: My Life in Business and Philanthropy），作者：Sandy Weill 和 Judah S. Kraushaar。这是一部令人着迷的传记故事，它记述了花旗集团总裁兼CEO，著名的慈善家Sandy Weill，以及他在商业和慈善事业中成长的故事。“Sandy是打造花旗集团的商业总设计师，”Dingman创业中心主任Asher Epstein继续评价道：“他是过去几十年中最成功的商业价值创造者，他的成功甚至超过了Warren Buffet。”

7）《勇敢抉择：Carly Fiorina回忆录》2006年出版（Tough Choices: A Memoir），作者：Carly Fiorina。Carly Fiorina是惠普公司（HP）的前CEO，也是史密斯商学院MBA 80届毕业生，这部回忆录记述了她的职业轨迹以及她在惠普（HP）任职期间的往事。“Carly的这本书为我们提供了丰富睿智的见解与述评，以及关于领导力的富有价值的经验教训。凭借她工作的激情、坚定的意志、忘我的奉献、待人的坦诚以及她的重要思想，Carly领导惠普(HP)完成了美国历史上的一次大型企业组织转型。”史密斯商学院前校长，创业精神荣誉教授Rudy Lamone继续说到：“她具有坚韧的性格、饱满的精神、独到的眼光等伟大领导者的应有素质。我们可以从这部精彩的回忆录中感受到睿智和勇气。” Dingman创业中心主任Asher Epstein也评价道：“在当今的商业世界里，在企业中获得并担任高层领导职务面临诸多挑战，Carly的这部书为我们了解这些挑战提供了一个朴实无华且内省的角度。对于那些想从后台得到入场券从而进入商业巨头公司的人们来说，这无疑是一部必读之作。”

8）《为什么你应该当领导：领袖是怎样造就的》2006年出版（Why Should Anyone be Led by You: What It Takes To Be An Authentic Leader），作者：Robert Goffee 和 Gareth Jones。作者阐述了激励人心的领导人所具有的四项特质：领导敢于暴露他们的弱点；高度依靠直觉和与直觉相关的时机选择；勇于将心比心进行管理；显示和善用他们的与众不同。“真正的领袖是坦率和真诚的，”主管专业课程与服务的副院长Scott Koerwer继续说到：“这本书以富有创见的观点论述了领导人如何只做到真我即能取得最大成功。”

9）《情商实务》2000年出版（Working with Emotional Intelligence），作者：Daniel Coleman。本书描述了作者的情商概念，以及论述为什么智商和工作技能不足以使你在商界成功。“我发现这本书令我极为感兴趣的原因有这样几个，”著名Tyser教员Sue White继续评价道：“首先，我教金融学，对数字感兴趣。我总能在能力倾向测试中获得高分，结果显示我应当与数字为伴而不适合与人打交道。学习作者关于人与人之间互动关系的见解对我很有帮助，因为这些对我来说从来也不那么直观。其次，我把我的班分成小的团队，书中的观点证实了我的观察，这就是：成功的团队永远不会感到团队里有了足够的优秀人才。最成功的团队里的成员往往具有良好的社交能力并能够与他人很好地配合工作。我采用了大量书中的观点教育我的学生与他人良好合作的重要性。这本书教你如何开发你的个人能力，例如：正确评价自我的能力、适应变化的能力和值得信赖的能力；以及开发合作关系的能力和处理矛盾的能力。”

10）《宾-中央铁路公司的灭亡》1971出版/1999年再版（The Wreck of the Penn Central），作者：Joseph R Daughen 和 Peter Binzen。这是一部由两位记者撰写的经典纪实故事，它真实记录了上个世纪六十年代美国最大的铁路公司令人心痛的灭亡。“它是一部反映了低下的公司管理、不灵活的劳工制度以及不负责任的政府的故事。”在安然公司（Enron）出现前的很久以前有个宾-中央铁路公司（Penn Central Railroad）。宾-中央铁路公司组建于1968年，是由当时两家强大随即陷入挣扎的铁路公司 - 宾夕法尼亚公司（Pennsylvania）和纽约中央公司（New York Central） – 合并形成的。不幸的是，两个昔日竞争对手的合并也带来了两家长期以来的意见分歧、管理风格的冲突、以及分裂的根本。此外，由于代表铁路劳工的许多工会拒绝调解，铁路公司联合运营并没有能有效地降低劳动力成本。另外，从漫长的合并考虑过程到最终被强加的别扭的合并条件；从铁路运费扭曲的确定方法到铁路服务在获准停运之前需要经历的烦琐的检验方式，愚蠢的政府政策与决策阻碍了铁路公司每一轮的努力。总之，它对于铁路运输业以外的经理人们是一部有教育意义的故事，它不但对过去，即使对现在也有启示作用。铁路工业在过去二十年左右经历了一场真正的复兴，这个现实至少表明了所有利益相关方都吸取了当时的经验教训，从而避免了悲剧的重演。

编辑推选书目：
《深层经济：社区的财富与持久的未来》2007年出版 （Deep Economy: The Wealth of Communities and the Durable Future），作者：Bill McKibben。
《如果哈里•波特执掌通用电气：来自奇才世界的领导力睿智》2006年出版（If Harry Potter Ran General Electric: Leadership Wisdom from the World of the Wizards），作者：Tom Morris。